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スタッフは医院の魅力において大きな比重を占めますので、人材募集をするときに、どういう人を雇用したいかという基準を事前にイメージしておくことが大切です。接遇や教育などありますが、基本的に医療人として、自院のスタッフとしてよい人材を雇うことが出来るかどうかが重要になってきます。

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医療理念・診療方針を実現するのに合った人材ということになりますが、専門性に特化した医院と、プライマリー的な医院では患者に要求されることも違うので、スタッフのスキル・対応もおのずと変わってきます。

ドラッグストアとは健康と美容に関する医薬品や日用品をセルフサービスで買えるようにした小売業態です。

 

人材の募集にあたっては、段取りが必要です。オープン時期から逆算したり、優秀な人材が確保できるよう時期を考えたりしながら、募集広告等→問い合わせ→書類選考→面接の連絡→面接・書類テストなど→採用通知と不採用者への通知→初回打合せ、というような流れで行います。よい人材が確保できなかった場合、再度募集をかけることもあり、早めの対応がよいでしょう。

 

採用にあたっては、雇用保険や労災保険など各種保険の対応はもちろん、労働契約書、労働者名簿、賃金台帳、その他多々書類の準備も必要です。パートの場合や常勤の場合によっても書類が変わってきますし、行政への提出書類や保険額が変わってきますので雇用形態や勤務の組立ても考慮が必要です。書類関係で特に重要になるのは就業規則ですので、この理解と自院への一部修正なども大切です。

 

薬剤師 転職